В АО «СЗ» проходят отчетно-выборные собрания профсоюзного комитета
| 25.03.2024 |
21 марта 2024 года в конференц-зале заводоуправления АО «СЗ» состоялось отчетно-выборное собрание первичной профсоюзной организации «Крымский содовый завод» Росхимпрофсоза. В качестве председательствующего выступила И.В. Голубенко, председатель профсоюзного комитета заводоуправления, которая огласила регламент мероприятия. На повестке дня стояло несколько вопросов. В числе первых и главных – отчет о проделанной работе профсоюзного комитета предприятия за пять лет (отчетный период – с июня 2019 г. по март 2024 г.), с которым выступила председатель ППО «КСЗ» РХП В.В. Колесниченко.В своем докладе Валентина Колесниченко отметила, что все эти годы в основе деятельности профсоюза остаются в приоритете защита трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, представление интересов работников Акционерного общества «Крымский содовый завод» перед работодателем и органами власти. При этом главным инструментом социального партнерства между работодателем и профсоюзной организацией является подготовка и заключение Коллективного договора, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам.
В профсоюзе предприятия состоит 1700 человек, это 70 % от общей численности работников АО «СЗ». И к настоящему моменту, как сообщила председатель ППО «КСЗ» РХП Валентина Колесниченко, «Коллективный договор Акционерного общества «Крымский содовый завод» на 2024 год подписан. А это значит, что сотрудники Крымского содового завода продолжат пользоваться всеми гарантиями, закрепленными договором, в том числе пунктами, улучшающими условия трудовой деятельности работников предприятия по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также теми, которые не нашли отражения в локальных нормативных актах.
В этом перечне – рабочее время сотрудников и время отдыха, порядок продолжительности отпуска и дополнительно оплачиваемые отпуска, социальная поддержка, вопросы безопасности и охраны труда работников, форма системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплата за вредные условия труда, индексация заработной платы. Благодаря конструктивному диалогу профсоюза с работодателем индексация заработной платы в 2024 году проведена с 1-го января – на полгода ранее, чем в предыдущие годы.
Помимо обсуждения приоритетных направлений деятельности работы профсоюза, выполнения условий Коллективного договора, в ходе собрания был избран цеховой профсоюзный комитет заводоуправления и решены другие рабочие вопросы.